Operationeel manager interventies – Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie – Maastricht

JobID=3c0.11

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

• Vakgebied Administratief / secretarieel, Juridisch
• Reageren vooroktober Nog 11 dagen
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Processen vlekkeloos laten verlopen. Mensen beter laten functioneren. Met jouw resultaatgerichte instelling geef je beide thema’s aandacht in je baan als operationeel manager interventies. En dat vanaf je werkplek in Maastricht in een bijzondere werkomgeving, die van het Openbaar Ministerie.

Je werkt nauw samen met de andere operationeel manager en de teamleider van de afdeling. Gezamenlijk vormen jullie de leiding van de afdeling. Een goede communicatie, onderlinge afstemming en samenwerken zijn dan ook cruciaal. Als operationeel manager houd je je specifiek bezig met de productie en de logistieke verbinding met de administratie.

Geoliede werkprocessen en bezieling bij je mensen zijn voor jou de bouwstenen om wat goed is te verankeren en wat beter kan te veranderen. Jij voelt je verantwoordelijk voor het resultaat van je team en de afdeling, maar ook voor dat van de regio Limburg als geheel. Daartoe zoek je nadrukkelijk de samenwerking en afstemming met collega-leidinggevenden. Als operationeel manager weet je wat er in de werkomgeving speelt en je vertaalt dit naar je eigen functioneren en verantwoordelijkheid. Dit maakt je zichtbaar binnen de afdeling.

Als lid van het team leidinggevenden draag je actief bij aan het behalen van de doelen die met het bestuur zijn overeengekomen. Met kwaliteit hoog in het vaandel. Er is binnen het team een goede werkplanning en de processen zijn geborgd. Deze staan waar nodig in een verbetercyclus. De medewerkers ontwikkelen zich onder jouw leiding, nemen eigen verantwoordelijkheid en dragen bij aan wat je met de organisatie wilt bereiken. Je hebt oog voor hun resultaten, vaardigheden en gedrag.

Meer over de functiegroep Operationeel Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Het arrondissementsparket Limburg draagt bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Samen met onze netwerkpartners zorgen we dat criminaliteit wordt voorkomen én aangepakt. Ons werk krijgt maatschappelijke betekenis als onze interventies zichtbaar, merkbaar en herkenbaar zijn voor slachtoffers, daders en hun omgeving. Vanwege de unieke ligging in de Euregio is grensoverschrijdende opsporing en samenwerking met politie en justitie aan de andere kant van de grens aan de orde van de dag. We houden ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het Openbaar Ministerie zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Team Interventies
Het team Interventies houdt zich onder andere bezig met ZSM en het beoordelen van strafzaken waarbij de nadruk ligt op veel voorkomende criminaliteit. Daarnaast zijn er nog vele andere werkzaamheden zoals het beoordelen van klachten inzake met name geseponeerde zaken en het beoordelen van klaagschriften tegen bijvoorbeeld afname DNA, beslag of schadevergoeding.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
Openbaar Ministerie
Werken bij het Openbaar Ministerie (OM) betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Het OM zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dat doen we samen met de politie en andere opsporingsdiensten. Bij strafbare feiten kan het gaan om overtredingen en misdrijven, variërend van winkeldiefstal tot moord. Na opsporing beslist het OM of het de zaak zelf verder afhandelt of dat verdachten voor de rechter moeten verschijnen. Het OM ziet toe op een correcte uitvoering van vonnissen: het betalen van geldboetes, het uitzitten van gevangenisstraffen of het uitvoeren van taakstraffen. Onze ruim vijfduizend medewerkers houden zich in alle gevallen bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het OM zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Voor meer informatie over deze vacature: Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

• Standplaats Groningen
• Uren per week 36
• Salarisniveau schaal 13
• Reageren voor 21 oktober
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
• Standplaats Rotterdam
• Uren per week
• Salarisniveau schaal 9
• Reageren voor 12 oktober
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
• Standplaats Rotterdam
• Uren per week 36
• Salarisniveau schaal 11
• Reageren voor 12 oktober
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Lees meer…

Verzorgende IG – Randstad Recruitment Center – Maastricht

JobID=3c0.25

Functieomschrijving Op zoek naar afwisseling en flexibiliteit in een baan als verzorgende ig? Een baan die je gemakkelijk kunt combineren met je privé leven? Een baan die je kunt combineren naast je andere baan? Dan hebben wij een mooi aanbod! Voor meerdere organisaties in (Zuid-)Limburg zijn wij opzoek naar verzorgende ig’ers. Op basis van jouw voorkeuren word je ingepland op verschillende diensten. Ga je liever bij één organisatie / locatie aan de slag? Dan is dit uiteraard ook mogelijk! De voordelen op een rijtje: Zelf bepalen wanneer je werkt We matchen het werk met jouw voorkeuren Salaris conform cao en ervaringsjaren Opfris- en bijscholingsmogelijkheden Jij: Bent in het bezit van een verzorgende ig diploma (vig, mdgo, verzorgende c/d etc.) Bent bekwaam in verpleegtechnische handelingen Benieuwd naar het mooie contract dat wij jou willen aanbieden? Reageer op deze vacature! Vragen? Bel naar Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. Sollicitatieprocedure Je maakt een 'mijn Randstad' account aan om te kunnen reageren op onze vacatures. Dit doe je automatisch wanneer je voor het eerst een sollicitatie afrond bij Randstad, heel eenvoudig dus. Via je 'mijn Randstad' account beheer je gemakkelijk je gegevens en gaan je volgende sollicitaties nog sneller!

Lees meer…

Werkorganisator, Maastricht – Eminent Groep – Maastricht

JobID=3c0.08

Als werkorganisator is er voor jou geen dag hetzelfde. Sterker nog, jij hebt één van de meest diverse jobs binnen het bedrijf. Er wordt veel samengewerkt met woningcorporaties. Het is aan jou om het mutatie-onderhoud in goede banen te leiden. Je krijgt de opdracht van de woningcorporatie om het onderhoudsproject bij huurders in gang te zetten. Jij regelt hierin het totale proces, hakt knopen door en maakt beslissingen: van inventarisatie tot oplevering. Dit is leuk, omdat jij zo een mooie afwisseling hebt met kantoor en buiten (60-40). Tussentijds bewaak jij de kwaliteit en zorg je dat de bewoners ten alle tijden tevreden zijn. Ongetwijfeld stuit je op problemen, maar die zijn er om op te lossen. Je hebt dus veel contact met mensen, waaronder collega's, onderaannemers en uiteraard de bewoners. Multitasking is dus een belangrijk facet in deze functie.

Hou jij wel van een uitdaging en sta je organisatorisch en administratief sterk in je schoenen? Dan is dit de baan voor jou!

Lees meer…

Werkvoorbereider WTB ug3cfd4 – Yacht Nederland BV – maastricht

JobID=3c0.11

De wereld verandert in rap tempo. De arbeidsmarkt stelt steeds weer nieuwe eisen aan professionals. Yacht weet als geen ander hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt. En zorgt ervoor dat je op deze veranderingen bent voorbereid. Nu en in de toekomst. We helpen je te blijven ontwikkelen door de uitdagende projecten die we bieden bij toonaangevende organisaties. Tegelijkertijd maak jij het verschil bij onze opdrachtgevers door verbeteringen te realiseren. Dat vraagt om kwaliteit; om echte professionals die echte uitdagingen aangaan. Waarom Yacht? Voor ons staat de ontwikkeling van de professional centraal. Wij gaan samen in gesprek om te bespreken waar jij naartoe wilt groeien en hoe gaan we deze loopbaan realiseren. Dit gesprek gaan wij samen aan, we bespreken welke functies nu voor jou relevant zijn én wat zijn de mogelijke doorgroeipaden. Wat is voor jou interessant om naartoe te groeien? Hoe gaan we dit bereiken? Dat zijn de vragen die beantwoord worden in de gesprekken. Daarnaast bieden wij stabiliteit, wij hebben een breed netwerk, waardoor wij binnen Chemelot verschillende uitdagingen en bedrijven kunnen bieden. Het is dus zeker mogelijk, dat je verschillende rollen uitvoert binnen de Petrochemie, bij verschillende uitdagende bedrijven. We hebben ook samen met onze professionals een korte film gemaakt waarin zij aan het woord komen en de functie en het werken bij Yacht op een luchtige manier toelichten: https://youtu.be/MrmuZ1b-VGo Over de functie Als werkvoorbereider ben je de spin in het web op de site. Jij draagt zorg binnen jouw discipline voor de dagelijkse voorbereiding van korte termijn werkzaamheden. Je beoordeelt de omvang van de werkzaamheden en bereidt deze voor (in een planning) tot een compleet werkpakket. Je stelt onderhoudsrapportages en werkinstructies op en levert gegevens aan. Verder adviseer en initieer je voorstellen aan je collega's bij probleemdefinities, vervangingen, modificaties en dergelijke. Je zorgt voor de benodigde mankracht en materiaal en houdt voortdurend een vinger aan de pols. Zo nodig, onderneem je actie of stel je de planning bij. Je werkt in teamverband, kunt goed schriftelijk rapporteren en hebt goede communicatieve vaardigheden. Overige taken en verantwoordelijkheden: Beoordelen van werkaanvragen op volledigheid en uitvoerbaarheid; Omzetten van werkaanvragen in uitvoerbare werkorders; Maakt een inschatting van de uit te voeren werkzaamheden en jij maakt de bijbehorende kostprijscalculaties; Werkorders voorbereiden in het onderhoudsbeheersysteem (SAP PM); Opvragen van prijzen, bestellen van materialen en het beoordelen van offertes van leveranciers; Zorgt voor de opvolging van bestellingen en het inboeken bij levering; Bepaalt de werkwijze van de werkzaamheden en stemt de planning af met productie; Monitort de werkzaamheden en verzorgt de opvolging daar waar nodig Verantwoordelijk tot en met de oplevering van de werkzaamheden; Verantwoordelijk voor het plannen en inplannen van de uitvoering van het jaarlijks onderhoud inclusief keuringen; Jij bent Een ervaren werkvoorbereider WTB, die toe is aan een nieuwe uitdaging. Je hebt: Een afgeronde MBO of HBO opleiding met specialisatie Werktuigbouwkunde; 1 tot 3 jaar relevante WTB werkvoorbereidingswerkervaring, bij voorkeur binnen petrochemie; Kennis en ervaring met SAP; Je bent communicatief vaardig en spreekt Nederlands en Engels; Je beschikt over analytisch vermogen; Je bent een kartrekker; Je hebt overtuigingskracht en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden; Je bent doelgericht op realisatie en budget; Je bent een teamspeler; Ik daag ook starters uit te reageren bij interesse, in een gesprek kunnen we uiteraard bespreken wat de mogelijkheden zijn. Naast een interessante uitdaging bieden wij een uitstekend salaris welke is gebaseerd op de functieschaal van de functie die je uitvoert bij de opdrachtgever. Dit een zeer transparante werkwijze waarbij er nauwelijks tot geen verschillen zijn ten opzichte van directe medewerkers bij de opdrachtgever, op de 6 onderdelen die tot de beloningsregeling horen. Vakantiedagen horen hier niet bij, echter bieden wij bovenop de 20 wettelijke verlofdagen 5 extra verlofdagen op jaarbasis. We hebben diverse bonus mogelijkheden waar je gebruik van kunt maken en eventueel de optie voor een leaseauto. Ontwikkeling van jouw persoonlijke kennis staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben hiervoor onze eigen Yacht Academy en een online learning environment en als jouw gewenste training niet via 1 van deze 2 platvormen te vinden is dan kan er altijd nog extern gekeken worden. Dit proces gaat altijd in samenspraak met jouw HR coach bij YACHT. Bij ons heb je geen wachtdagen bij ziekte en betalen wij 100% door. Wij kennen ook geen uitzendcontracten waarbij je salaris ophoudt als de opdracht bij de klant stopt, terwijl de einddatum van je contract nog niet bereikt is. Wij zijn de werkgever die zorgt voor baanzekerheid in een wereld die voornamelijk project gedreven is. Is alles hierboven niet wat jij extra zoekt in een werkgever, wil je op termijn liever over naar de klant, of is het echt maar voor een (kort) project. Dan kunnen we ook een hoger basissalaris bieden en minder secundair. Hoe dan ook, de arbeidsvoorwaarden worden zoveel mogelijk persoonlijk afgestemd met de wensen van jou. Uiteraard willen we graag met je verder praten over al onze mogelijkheden tijdens… Planning, HTTPS, Productie, Engelse taal, Adviesvaardigheden, Petrochemie, Onderhoud, Uitvoering, Budget, Communicatieve, Overtuigingskracht, Werkzaamheden, SAP PM, Rapporteren, Werktuigbouwkunde, Nederlands, SAP, Spinnen, Film Originele vacature is te vinden op StepStone.nl – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2KRdz1g Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.nl!

Lees meer…

Asset Beheerder Rail – HSPRO – Maastricht

JobID=3c0.11

Challenge:
Wij zijn op zoek naar een Asset Beheerder Rail (industrieel) op de Chemelot Site als opvolger van de huidige Asset Beheerder Rail die in 2021 met pensioen gaat. De Assetbeheerder Rail is verantwoordelijk voor het in standhouden van de functionaliteit van de Railinfra op het industrieterrein Chemelot op basis van vastgestelde service levels. Wij doen dit conform de ISO55001 methodiek waarvoor wij ook gecertificeerd zijn. De Railinfra op de Chemelot Site is gesitueerd in een chemisch industriele setting en valt onder het regime Besluit Risico Zware Ongevallen (BRZO) en dient te voldoen aan strikte wet en regelgeving. De Asset Beheerder borgt dat de Railinfra onder zijn beheer compliant is aan de BRZO regelgeving en wordt hier ook op geauditeerd.
De focus van de functie ligt op het optimaliseren van de prestaties en kosten van het beheer en het beheersen van de risico’s voor de diverse Rail eigenaren en opdrachtgevers in een multidisciplinaire setting, waarbij intensieve interne en externe communicatie nodig is om de diverse belangen te behartigen.

Het werk omvat het opstellen van meerjarenplannen en budgetten zowel op het gebied van Beheer & Onderhoud (Maintenance) alsook op het gebied van (vervanging)investeringen, onderhoud jaarplannen, begrotingen, invulling geven aan de dagelijkse operationele beheertaak, verzorgen van de rapportages over voortgang van de asset Rail, identificeren en voorbereiden van investeringsprojecten, aansturing van aannemers, en het onderhouden van relaties met de verschillende opdrachtgevers. De Assetbeheerder geeft leiding aan een team van 2 medewerkers en rapporteert aan de Assetmanager van het gehele services contract.
Naast de werkzaamheden op Chemelot, kan van de assetbeheerder ook een bijdrage worden gevraagd voor asset management Rail op andere industrieterreinen in Nederland. Je bent medeverantwoordelijk voor de omzet, kwaliteit en rendement van jouw werkgebied. Je hebt een commerciële instelling en het is jouw taak om de uitvoering te organiseren op basis van de afspraken met de verschillende opdrachtgevers en gebruikers van de Railinfra. Je krijgt te maken met een breed scala aan werkzaamheden en onderwerpen zoals beheer & Informatiemanagement (BIM),

kwaliteitsbeoordelingen, maatregelenplannen, kostenramingen en advisering op het gebied van beheer, onderhoud en aanleg en omtrent vergunningverlening. Je werkt vanuit kantoor Maastricht airport en ons kantoor op de Chemelot Site.

Je beschikt over goede advies-, rapportage en presentatie vaardigheden, die je kan inzetten tijdens klantgesprekken. Je bent in staat om projecten te leiden. Wij stellen ons klantvriendelijk en proactief op naar onze klanten en dit verwachten wij ook van jou. Een Asset Beheerder is in onze ogen in staat om processen te verbeteren, kan sturen op grote lijnen, maar ook op details en werk je met het bestaande team samen, vaak in multidisciplinaire teams. Daarbij zorg je ervoor dat er conform onze kwaliteitsstandaarden en werkprocessen wordt gewerkt. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en uitbouw van de kennisveld (industrieel) Rail.

Brains & Skills:

Voor deze functie zoeken wij een professional met een technische opleiding met minimaal 10 jaar ervaring in beheer & onderhoud, bij voorkeur (maar niet noodzakelijk) op het gebied van Rail. We zoeken iemand die zich voor langere tijd committeert aan deze functie, en bereid is om in een periode van 1-2 jaar na begeleiding van de huidige Asset Beheerder door te groeien naar de positie van zelfstandig Assetbeheerder Rail om de taken en verantwoordelijkheden van de huidige Assetbeheerder Rail over te nemen. Je bent communicatief vaardig en bent in staat om zelfstandig en in teams te opereren. Je bent nauwkeurig, doelgericht, betrokken, collegiaal én pragmatisch. In de basis voldoe jij aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt een civieltechnisch of milieu-gerelateerde opleiding op minimaal HBO niveau.
• Je hebt een sterke affiniteit met Railbeheer en kan een inhoudelijke, adviserende en commerciële rol binnen beheer en projecten vervullen.
• Vakgerichte opleidingen en/of cursussen zijn jou niet vreemd. Je hebt ze reeds gevolgd of wil ze graag volgen.
• Je beschikt over goede advies-, rapportage- en presentatie vaardigheden.
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van industriele infra.
• Je bent ambitieus, gedreven, staat stevig in je schoenen en durft verantwoording te nemen.
• Je beschikt over een flexibele, proactieve werkhouding, kunt ad hoc reageren op vragen, bent een teamspeler en kunt aan meerdere projecten tegelijkertijd werken.

HSPRO heeft jou te bieden:

Wij bieden je uitdagende afwisselende projecten en samenwerking met een enthousiast team betrokken collega’s. Omdat we het belangrijk vinden dat je de ontwikkelingen in de markt een stapje voor blijft, investeren we graag samen met jou in je persoonlijke ontwikkeling. Naast het werk organiseren we bijeenkomsten met collega’s, zodat je ervaringen kunt uitwisselen.

• Persoonlijk studie- en opleidingsbudget en ruimte voor het volgen van trainingen;
• Een goed salaris passend bij werkervaring en functievraagstukken;
• 30 vrije dagen en 5 tot 10 extra (bonus)dagen;
• Werkgeversbijdrage pensioen;
• Gratificatieregeling op basis van geleverde prestaties.
• Indien gewenst kun je gebruik maken van de collectieve zorgverzekering

Interesse?
Solliciteer dan voor de sluitingsdatum naar deze vacature o.v.v Asset Beheerder Rail,via:
Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Marlon Oberje (T:| M:).

Technische ontwikkelingen gaan sneller dan ooit. HSPRO blijft deze ontwikkelingen graag een stapje voor. We gaan deze uitdaging aan door extra inspanningen te leveren, te innoveren, intensieve samenwerking en kennis te delen. Onze ingenieurs binnen de industrie en machinebouw hebben diepgaande interesse in de vakgebieden: werktuigbouwkunde, industriële productontwikkeling, elektrotechniek en technische bedrijfskunde.

HSPRO is een ingenieurs- & projectenorganisatie actief binnen de industrie & machinebouw. We zijn op zoek naar uitdaging en kiezen de beste oplossing boven de makkelijkste weg. We gaan voor teamwork in plaats van persoonlijk succes.

Lees meer…

Hoormij*NVVS, afdeling Maastricht e.o, zoekt voorzitter – Stichting Hoormij – Maastricht

JobID=3c0.11

Hoormij∙NVVS, afdeling Maastricht e.o, zoekt voorzitter
Hoormij∙NVVS, afdeling Maastricht en omstreken is op zoek naar nieuwe bestuurders. Wij zoeken een enthousiaste, besluitvaardige en ambitieuze voorzitter, wonend in Zuid-Limburg, die de afdeling met een trouw ledenbestand van ongeveer 100 mensen, én een nieuw bestuur, wil leiden.

• Je kunt een visie omzetten naar concrete doelen en die verwezenlijken samen met de andere leden van het bestuur.
• Je kunt goed samenwerken en communiceren met interne en externe partijen.
• Je hebt affiniteit met mensen met een gehooraandoening of hebt deze zelf.
• Je hebt bij voorkeur enige ervaring met verscheidene overlegsituaties: leden, bestuur, een overkoepelende organisatie.
• Je organiseert graag.
Taken
• Je zorgt voor de aansturing van het bestuur, je motiveert, stimuleert en adviseert.
• Je ontwikkelt samen met de andere bestuursleden het beleid, stemt dit af, en houdt toezicht op de uitvoering daarvan.
• Je bent het aanspreekpunt van de afdeling voor de leden, externe partijen en de landelijke organisatie.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de activiteiten van de afdeling.
• Je leidt de bestuursvergaderingen en ALV’s en zorgt dat er beslissingen worden genomen.
Tijdsinvestering
• Minimaal 2 bestuursvergaderingen (mogelijk meer bij groei activiteiten) en één Algemene Ledenvergadering per jaar, respectievelijk 2 tot 8 uren per maand.
• Bijwonen van bijeenkomsten op het landelijk bureau van Hoormij∙NVVS in Houten, 2x per jaar, reiskosten vergoed.
Wat kun je van ons verwachten
• De mogelijkheid om aan deze functie een eigen invulling te geven en verantwoordelijk te mogen zijn voor een goed afdelingsbestuur en solide beleid.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen op het gebied van besturen en organiseren.
• Daarnaast kun je veel professionele contacten opdoen en kennis vergaren binnen de “hoorwereld”.

Lees meer…

Callcentermedewerker Vattenfall !THUISWERKVACATURE! – Randstad – Maastricht

JobID=3c0.11

Ons team van klantadviseurs voor Vattenfall gaat weer uitbreiden!

Als klantenservicemedewerker sta je in deze functie klanten van Vattenfall telefonisch te woord met vragen en klachten over diverse onderwerpen zoals over de factuur, betalingsregelingen en eindafrekeningen. En dat doe je niet alleen telefonisch maar ook via whatsapp! Een leuke afwisselende functie dus! Harde sales behoort niet tot je takenpakket. Wel ga je vanuit serviceoogpunt bekijken of er nog een extra/beter passend product of dienst aangeboden kan worden aan de klant. Dit aanbod integreer je in je klantgesprek.

Wij bieden je naast deze supergave kans om te werken in een nieuw en groeiend team:

werktijden tussen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00-15.00u (op den duur kunnen de openingstijden verruimd worden tot maximaal 18.00u. We vragen dan ook van je dat je hierin flexibel bent)
een salaris van €10,- bruto per uur
8,33% vakantiegeld
pensioenopbouw nadat je 26 weken voor Randstad gewerkt hebt
een baan voor minimaal 26 en maximaal 32,5u per week
een vergoeding van je reiskosten tot maximaal €7,38 netto per dag (afhankelijk van je reisafstand)
een betaalde fulltime inwerktraining
een functie voor langere tijd!
Nadat je ingewerkt bent ga je, mits je dat zelf ook wilt, vanuit thuis werken.

Niet voor niets is Majorel Benelux B.V. een van de topwerkgevers binnen de regio. Naast VATTENFALL werken er collega’s voor verschillende andere projecten zoals Zalando, Orange en Satellic. Een dynamische internationale werkomgeving dus! En hard werken wordt beloond! Tijdens je pauze kun je namelijk niet alleen de allerlekkerste broodjes krijgen in onze bedrijfskantine, ook staan je collega's te popelen voor een partijtje Xbox. Er heerst een informele maar professionele werksfeer waarbij het "iedere dag het béste uit jezelf halen" wordt gestimuleerd. Persoonlijke begeleiding en ruimte voor ontwikkeling staan hierbij ook centraal.
Zien we jou binnenkort bij Majorel?
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

Lees meer…

Docent Verpleegkunde – Randstad – Maastricht

JobID=3c0.11

Docent verpleegkunde

Ben jij gedreven om jouw verpleegkundige kennis te delen met de verpleegkundigen van de toekomst? Wil je graag jouw ervaring delen met anderen en hen opleiden tot goed werknemer schap met daarbij oog voor de patiënt? Vind je het leuk om studenten te begeleiden in hun leerproces?

Voor diverse MBO-scholen in de omgeving zijn wij op zoek naar docenten Verpleegkunde en/of docenten Zorg en Welzijn. Docenten die praktijk- en theorielessen op een enthousiaste, gepassioneerde en unieke manier weten te bieden aan leerlingen op MBO-niveau 3 en 4.

Om hiervoor in aanmerking te kunnen komen heb jij:

een afgeronde opleiding tot docent Zorg en Welzijn of Verpleegkunde
een onderwijsbevoegdheid voor het lesgeven binnen het mbo;
een BIG-registratie;
ervaring als docent, met name op niveau 3 en 4;
relevante werkervaring binnen de zorg.

Om hiervoor in aanmerking te kunnen komen ben jij:

ondernemend en flexibel;
een goede teamplayer;
gedreven en enthousiast;
breed inzetbaar binnen de beroepsgerichte vakken (met voorkeur de verpleegtechnische vaardigheden).

Wij bieden jou:

een salaris conform CAO MBO;
een eindejaarsuitkering;
interne trainingen en cursussen binnen Randstad;
persoonlijke begeleiding tijdens de opdracht(en).

Ben jij de docent Verpleegkunde en/of docent Zorg en Welzijn die wij zoeken? Neem dan contact op met mij, Stefanie Borghstijn, via de solliciteerbutton of bel mij voor vragen: 06 –
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

Lees meer…

Postbezorger in Maastricht (6214PA) – PostNL – Maastricht

JobID=3c0.25

Postbezorger in Maastricht (6214PA) Maastricht , ook inzetbaar in postcodegebeid 6215 en 6216 (Postcode: 6214PA ) Dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag, zaterdag 2-3 uur per dag, 10 uur per week Wil je iets bijverdienen en ben je graag actief bezig? Word parttime postbezorger bij PostNL. Lees meer over deze vacature en solliciteer direct. Wat ga je doen? Wil je bijverdienen en ben je graag actief bezig? Bij PostNL kun je direct aan de slag als parttime postbezorger. Het is een zelfstandige en verantwoordelijke baan met veel vrijheid. Je werkt een paar uur per dag in je eigen omgeving, en houdt dus genoeg tijd over voor je andere activiteiten. Je werkt 2-4 uur per dag in je eigen buurt. Tussen 11:00 en 13:00 uur haal je de post op bij een adres in de wijk waar je gaat bezorgen. Daarna bezorg je de post voor 18:00 uur. Het is belangrijk dat iedereen op tijd en op het juiste adres de post ontvangt, ook als het slecht weer is of als er een keertje extra post is. Ben jij iemand die nauwkeurig en zelfstandig werkt? Dan zijn we op zoek naar jou! Wat breng jij mee? Je bent graag actief bezig in de buitenlucht. Je bent beschikbaar op de dagen die op deze vacature staan. Je woont in de buurt van de wijk/postcode die bij deze vacature staat. Je bent een doorzetter en bent nauwkeurig in je werk. Je bent vriendelijk tegen klanten. Je kunt Nederlands of Engels lezen, spreken en schrijven. Je hebt de beschikking over een stevige fiets. Je hebt een smartphone (of wil deze aanschaffen), en bent bereid om deze voor het werk te gebruiken. Je bent 15 jaar of ouder. Wat bezorgen we jou? Je begint met een contract voor 12 maanden. Daarna kan dit contract verlengd worden. Wil je korter bij ons werken? Dat is ook mogelijk. Je krijgt een vaste vergoeding voor het gebruik van je smartphone en bijvoorbeeld het onderhoud aan je fiets. Je krijgt 4 weken vakantie per jaar. In mei krijg je vakantiegeld (8% van je brutoloon). We betalen mee aan je pensioen (vanaf 21 jaar). Extra gewerkte uren krijg je uitbetaald. Je mag ze ook opsparen en later opnemen als vrije dagen. Je wordt lid van de personeelsvereniging van PostNL. Zo krijg je korting op verzekeringen, evenementen, vakanties en diverse producten. Je krijgt PostNL kleding. Sollicitatieproces 1. Sollicitatie Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf dagen een reactie van ons. 2. Telefonische intake We stellen je een aantal vragen om te kijken of de functie bij je past. 3. Op (video)gesprek We spreken elkaar online via video of je komt bij ons langs voor het sollicitatiegesprek. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video. 4. Contract Je ontvangt je contract per e-mail. 5. Nieuwe baan Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Lees meer…

Verzorgende IG – tempo-team – Maastricht

JobID=3c0.25

Functieomschrijving Die “niet bij de pakken neer zitten, maar aanpakken baan …” Die vind je bij Tempo-Team! Jij hebt er zin in! Jij bent de held van nu! Je verdient salaris op basis van jouw ervaringsjaren. Daarnaast krijg je toeslaguren als je op bepaalde tijden werkt. Je maakt de dag van een cliënt nét wat beter. Als verzorgende IG ga je ervoor! Wat bieden wij jou Inschaling in CAO VVT tot € 17,65 Maastricht en omstreken Verantwoordelijkheid, afwisseling, ervaring opdoen Tijdelijk en later vast Per 6,5 uur dienst, 30 min pauze Een zorginstelling naar jouw keuze Wie ben jij Als verzorgende IG weet je de rust te bewaren en het vertrouwen van cliënten te winnen. Je bent beschikbaar en wilt meteen starten! diploma MBO verzorgende IG Wat ga je doen Jij zet jouw passie als verzorgende IG in voor de zorg. Dit kan in een ziekenhuis, verzorgingshuis of aan huis, waar jij gelukkig van wordt! Jouw werkzaamheden zijn betekenisvol, daar haal jij positieve energie uit. Het schrijven en hanteren van een zorgplan, kan jij dagelijks nog wat van leren maar het meeste weet jij al. Je ondersteunt de cliënten bij algemeen dagelijkse handelingen. Ook dien je medicatie toe, verzorg je wonden, geef je injecties en ga je katheteriseren. Daarnaast zorg je natuurlijk voor plezier op de werkvloer! Zodat jij die big smile mee naar huis neemt. Waar ga je werken Jouw werk is beschikbaar bij verschillende zorginstellingen die jou met open armen ontvangen. Lekker informeel maak jij er samen met jouw collega's en cliënten er het beste van. Werk is er volop in de omgeving van Maastricht en het Heuvelland. Zo zit er altijd wel een zorginstelling bij jou in de buurt waar jij de held kunt uithangen! Start vandaag nog als Verzorgende IG bij de zorginstelling in jouw buurt! Druk nu op de knop! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. Sollicitatieprocedure Je solliciteert via Tempo-Team, leuk! Om je sollicitatie af te ronden, maak je de eerste keer eenvoudig een account aan. Via je 'mijn Tempo-Team' account log je gemakkelijk in en solliciteer je de volgende keer nog eenvoudiger. Daarnaast vind je in je account de voortgang van je sollicitatie(s) en je persoonlijke gegevens. Dé manier dus om de best passende baan te vinden!

Lees meer…

Technisch Tekenaar – Decom Technology People – Maastricht

JobID=3c0.25

Wil jij opgeleid worden als Technisch Tekenaar en doorgroeien naar een gave job als Dataspecialist? Of heb je juist al wat ervaring opgedaan als Technisch Tekenaar? We zien je sollicitatie graag tegemoet! Je krijgt een diverse rol waarbij je gaat tekenen in systemen en data secuur bijhoudt. Daarbij heb je veel contact met je directe collega's binnen de vestiging. Je start met 3 inhoudelijke trainingen GEN Smallworld, waarna je in het team verder bijgestaan wordt door ervaren collega's. Als je begint als starter zul je minimaal 1,5 jaar nodig hebben om te groeien naar volwaardig Technisch Tekenaar om daarna je ontwikkeling verder te zetten naar Dataspecialist. Je gaat aan de slag bij onze opdrachtgever Enexis en bent onderdeel van #TeamDecom. Met 4.500 medewerkers behoort Enexis tot een van de leukste plekken om te werken van Nederland (4e plaats in het NRC Beste Werkgevers Onderzoek). De belangrijkste taak van Enexis is het aanleggen en onderhouden van het energienet.

Wat je als Tekenaar doet:

• Je bent een vakspecialist in het verwerken en beheren van data met als doel de datakwaliteit op het gewenste peil te houden.
• Je zorgt voor het verwerken van kabel- en leidinggegevens en technische aansluitgegevens in de bedrijfssystemen GEN Smallworld. Dit doe je aan de hand van opgeleverde (project)revisies en op basis van dataprojecten.
• Daarnaast zorg je voor de registratie en controle van de bovengrondse bedrijfsmiddelen.
• Je beheert middels analyses de datakwaliteit. Je signaleert verbetermogelijkheden en doet verbetervoorstellen hiertoe en durft vanuit een ander perspectief kritische en onderzoekende vragen te stellen.
• Je draagt bij aan het voortdurend verder automatiseren en digitaliseren van taken en processen.

Wat jou een goede Tekenaar maakt:

• Je hebt MBO+/HBO werk en denkniveau.
• Je vindt techniek interessant en wilt je meer toeleggen op het gebied van leidingregistratie.
• Je bent scherp in het verwerken van data en vindt dit leuk om te doen.

Werken bij Decom

Natuurlijk maken we de best mogelijke match tussen specialist en opdrachtgever, maar we gaan verder dan dat. We helpen specialisten ook na de start van hun nieuwe uitdaging om hun doelen te bereiken. Je gaat aan de slag bij een gerenommeerde opdrachtgever en bent onderdeel van #TeamDecom. Dat betekent goede ondersteuning, coaching, een sterk netwerk en superfijne collega's. Jouw inzet wordt goed beloond. Je krijgt een uitstekend salaris op basis van kennis- en ervaring. Daarnaast investeren we in de gezelligheid die hoort bij een leuke baan. Ga je met ons voor de volgende stap in je carrière?

Lees meer…

Customer Happiness Specialist Zalando – Randstad – Maastricht

JobID=3c0.11

Bij majorel in Maastricht zorgen we al jaren voor een uitstekende klantenservice voor onze Zalando klanten! En dat doen we goed! Zo goed dat ons enthousiaste team gaat uitbreiden. Daarom zoeken wij jou voor de functie medewerker klantenservice!
Als échte Customer Happiness specialist sta jij als medewerker klantenservice onze klanten van Zalando te woord met al hun vragen over bijvoorbeeld hun bestelling, factuur of pakketje dat ze willen retourzenden.

Vragen die je zowel telefonisch alsook per mail kunt verwachten zijn:

Ik heb zojuist een bestelling geplaatst, wanneer kan ik deze verwachten?
Ik heb een supermooie jeans gezien op de website maar die is niet meer leverbaar, wanneer komt deze weer in voorraad?
Mijn kortingscode geeft een foutmelding, help!
De bestelde broek heb ik thuisgestuurd gekregen maar de rits is kapot, hoe kan ik deze terugsturen?
Ook op Zalando Social Media ben je actief! Je gaat zelf geen posts plaatsen over Zalando of tijdlijn-reacties beantwoorden, maar behandelt private messages. Ook ga je vragen via de chat behandelen. Een leuke afwisselende functie dus waarbij je bellen, mailen, chatten en social media met elkaar afwisselt!

Als medewerker klantenservice ben je samen met jouw collega's ons visitekaartje! Als persoon ben je iemand die goed je eigen enthousiasme en sprankelendheid kan overbrengen en maak je een "snelle klik" met onze klanten. Met jouw empathisch vermogen zit het wel goed! Je vindt het fijn om te werken met strikte procedures en targets. Ook heb je affiniteit met mode, pit en ben je iemand die gaat voor de beste service-verlening. Het is een inbound functie waarbij je geen sales hoeft te doen, het gaat puur om het verlenen van service.
Wij zorgen goed voor jou zodat jij onze klanten goed kunt helpen. Dat doen we niet alleen door voor een goed inwerktraject en coaching te zorgen, bij majorel in Maastricht werk je op een supermooie locatie in Maastricht waar een familiaire en vooral informele sfeer heerst. Ook voor vers fruit en koffie wordt gezorgd. Om maar niet te spreken over de versgemaakte lunches die je in onze bedrijfskantine kunt kopen.Wat bieden wij jou verder in de functie van medewerker klantenservice bij Zalando?

Een salaris van €10,- bruto per uur
Uiteraard reserveren wij vakantiegeld (8,33%) voor je en spaar je om betaalde verlofdagen op te nemen, na 26 weken gewerkt te hebben start je ook met pensioenopbouw
Een betaalde training van 2 weken
Een baan waarbij je bij voorkeur ingepland wordt voor minimaal 30 en maximaal 36u per week. Wil je liever minder uren werken? Dan is dit zeer zeker bespreekbaar! Er zijn diverse min-max urenconstructies mogelijk zoals 24-30 of 20-26u per week.
Een vergoeding van je reiskosten tot maximaal €7,38 netto per dag (afhankelijk van je reisafstand)
Werktijden tussen maandag en zondag 8.00-22.00u. Je wordt binnen deze openingstijden ingepland, je rooster ontvang je altijd 2 weken op voorhand. We denken graag met je mee zodat je je baan en je privéleven goed met elkaar kunt combineren. De eerste 2 weken inwerktraining vragen wij een volledige beschikbaarheid van je.
Zien we jou snel bij majorel?

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

Lees meer…

Voorzitter Raad van Toezicht – Van der Laan & Co – Maastricht

JobID=3c0.11

Zuyd Hogeschool is een ambitieuze hogeschool in het hart van Europa met drie kernactiviteiten: onderwijs voor studenten, onderzoek voor bedrijven en instellingen, en trainingen en opleidingen voor professionals. Sinds jaar en dag staan diverse opleidingen van Zuyd in de top van de keuzegidsen. Dit komt onder andere door de persoonlijke aandacht voor studenten en de relatieve kleinschaligheid. Bovendien werkt Zuyd over de grenzen van vakgebieden heen intensief samen met bedrijven, (kennis)instellingen en overheden. Dit, vanwege de overtuiging dat het in de 21e eeuw niet alleen om kennis gaat, maar ook om het vermogen die kennis in praktijk toe te passen.

Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden, 28 lectoraten, gemiddeld 7.000 stages en 2.500 afstudeerprojecten per jaar, én met een voorgeschiedenis die ruim 100 jaar terug gaat, is Zuyd sterk verankerd in Limburg en de Euregio Maas-Rijn. Hiermee leveren ze een belangrijke bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio. Voor meer informatie, zie de website .

Profilering
Tot en met 2015 heeft Zuyd zich in het kader van haar meerjarenstrategie vooral gericht op een basisscenario, waarin de borging van de kwaliteit, het accommoderen van de daling van de instroom op basis van (onder meer) de demografische krimp in de regio en het behalen van de prestatieafspraken met de minister van OCW centraal stonden. Daarnaast is vanaf 2015 ook gewerkt aan een groeiscenario van selectieve versterking, verbreding en onderwijsinnovatie. Dit door het gebundeld ontwikkelen van activiteiten op het gebied van een aantal speerpunten:
· internationalisering
· onderwijsvernieuwing en -kwaliteit
· Zuyd Portfolio -gericht op het toekomstbestendig inrichten van het overall portfolio van Zuyd-
· en Zuyd Professional (het interfacultair samenwerkingsverband van Zuyd voor professionals die opleidingen of trainingen willen volgen in het kader van ‘Leven Lang Leren’).

In de Strategiezijn drie kernkwaliteiten van Zuyd geformuleerd.
· De passie voor de ontwikkeling van de student, via opleidingsteams die zich richten op een succesvolle ontwikkeling van studenten en er zorg voor dragen dat studenten zich hierin gesteund, gehoord en gezien voelen.
· De integratie van onderzoek in het onderwijs, om inhoud te geven aan uitdagende, actuele opleidingsprogramma’s van hoge kwaliteit.
· De inbedding van het onderwijs in de regionale praktijk, om studenten van meet af aan te motiveren voor hun beroep en de aansluiting op de regionale arbeidsmarkt te verbeteren.

Om deze kernwaarden te versterken zijn er vanuit de strategie verschillende beleidslijnen in programma’s uitgezet. Een belangrijk uitgangspunt is dat de aansturing zo dicht mogelijk bij het primaire proces wordt gelegd. Om bovenstaande ambities te kunnen waarmaken, is er voor een besturingsfilosofie gekozen die focus en energie moet helpen organiseren en faciliteren voor en gericht op de ontwikkeling van de student. Om de hiervoor benodigde combinatie van autonomie, verbondenheid én competentie handen en voeten te geven als basis voor een goed functionerende organisatie, die zorg kan en wil dragen voor de ontwikkeling van de student, is bij Zuyd gekozen voor krachtige teams binnen een academie of dienst met principes van zelforganisatie als kern van de besturing.

Zuyd is enig aanbieder van hoger beroepsonderwijs in Zuid- en Midden-Limburg en is hoofdleverancier van hoger opgeleiden in Limburg. De meeste opleidingen hebben dan ook sterke banden met bedrijven, overheden, andere kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties in de regio. CHILL en EIZT, de Centres of Expertise, maar ook veel opleidingen, krijgen belangrijke opdrachten vanuit de regio en hebben hun onderzoek en onderwijs afgestemd op de innovatieve ontwikkelingen aldaar. En: meer dan de helft van de studenten komt uit deze regio. Maar Zuyd ligt ook midden in de Euregio Maas-Rijn en heeft dus de mogelijkheid om zich internationaal te profileren, overigens net zoals deze regio dat doet. Maastricht is daarbij een 'magneet' als het gaat om het interesseren van buitenlandse studenten, evenals de campussen. Het is overigens niet: óf de regio óf internationaal, maar allebei.

Deze regionale verankering komt ook tot uiting in een brede basis met kwalitatief goede opleidingen die aansluiten op de economische structuur van de regio, met enkele excellente topopleidingen en Centres of Expertise. De basis van het huidige portfolio van Zuyd wordt ten eerste gevormd door opleidingen met een regionale functie die studenten uit deze regio opleiden voor de regionale arbeidsmarkt. De kwaliteit van deze opleidingen moet goed zijn, conform Zuydkwaliteit. Tweede basiselement zijn de opleidingen met een bovenregionale functie. Deze kennen een nationale en internationale aantrekkingskracht en arbeidsmarkt en zijn van excellente kwaliteit, wat ook tot uiting komt in een hoge NSE-score, ranking dan wel een bijzonder kenmerk.
Om de beloften aan haar omgeving goed te kunnen vervullen, onderhoudt Zuyd een intensieve en (inter)actieve relatie met haar belangrijkste stakeholders. De samenwerkingsverbanden zijn in te delen in de volgende categorieën: samenwerking met het beroepenveld (ontwikkeling van het beroep en de professional), samenwerking met de regio, Euregio, nationaal en internationaal (overheden, maatschappelijke instellingen) en samenwerking met andere kennisinstellingen.

De uitkomsten hiervan worden bij de doorontwikkeling van beleid en activiteiten ingezet. In het programma Brightlands/Kennis-As Limburg werkt Zuyd meerjarig zeer nauw samen met Universiteit Maastricht, Maastricht Universitair Medisch Centrum, OU, Fontys en Provincie Limburg aan de realisatie en implementatie van dit gezamenlijk programma, dat zich richt op de verdere ontwikkeling en versterking van de regionale economie. LIME De samenwerking met de Brightlands campussen Chemelot (materials), Maastricht Health Campus, Greenport Venlo (food) en Smart Services Campus wordt concreet in genoemde programma’s, maar ook in tal van projecten rondom bijvoorbeeld ondernemersonderwijs en start-ups.

Zuyd heeft een goede financiële positie en kan daarmee met het oog op een duurzame toekomst investeren. De Instellingstoets Kwaliteitszorg is behaald, waarbij de auditcommissie van de NVAO heeft aangegeven onder de indruk te zijn van de kwaliteitscultuur binnen de instelling. Er zijn geen hersteltrajecten voor opleidingen van Zuyd. In januari 2020 heeft de Minister van OCW positief besloten over het Plan Kwaliteitsafspraken Zuyd Hogeschool. In dit kader wordt de komende jaren ongeveer 54 miljoen euro rijksbijdrage ontvangen voor de uitvoering van de plannen die tot doel hebben om de kwaliteit van het onderwijs voor studenten van Zuyd verder te verbeteren. Het grootste deel van deze zogenaamde kwaliteitsmiddelen gaat direct naar de opleidingen en wordt ingezet voor meer en betere begeleiding van onze studenten. Naast extra begeleiding worden ook meer doorstroom-minoren ontwikkeld en worden de studeer- en toets faciliteiten verbeterd. Deze plannen zijn in samenspraak met de medezeggenschap (centraal en decentraal), het CvB, de Raad van Toezicht en betrokken medewerkers ontwikkeld.

De waardering van studenten en medewerkers van Zuyd stijgt, dan wel blijft op hetzelfde hoge niveau. Er is een solide basis aanwezig, toch is er voldoende uitdaging voor de toekomst. In het kader van de herijking van de meerjarenstrategie wordt momenteel gewerkt aan een aantal afgestemde en onderling samenhangende maatregelen – in aanvulling op de reeds ingezette trajecten – waarmee Zuyd gericht actie inzet om de uitdagingen waarvoor zij de komende jaren staan, succesvol aan te gaan.

De Organisatie
Bestuur
Het College van Bestuur bestaat uit drie leden en is als instellingsbestuur belast met het bestuur van de hogeschool en is eindverantwoordelijk voor het geheel. Het College opereert op basis van collegiaal bestuur, bepaalt de koers en strategie voor de hogeschool en benoemt de kaders en financiële ruimte waarbinnen academies en diensten opereren. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van het College van Bestuur en de algemene gang van zaken in de instelling en treedt op als werkgever voor de leden van het College van Bestuur.

De invulling van de toezichthoudende taak vindt plaats op basis van een Toetsingskader. Centrale gedachte hierbij is dat de Raad van Toezicht – als toezichthouder van een met overwegend publiek geld gefinancierde instelling – bij zijn werkzaamheden de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en kennisvalorisatie, en de borging daarvan, centraal stelt. De verhouding tussen de Raad van Toezicht en het College van Bestuur kenmerkt zich door partnership, ingevuld vanuit ieders taken en verantwoordelijkheden. Het College van Bestuur en de Raad van Toezicht worden bestuurlijk ondersteund vanuit dienst Bestuursdiensten onder directie van de bestuurssecretaris.

Medezeggenschap
Medezeggenschap is belegd bij diverse medezeggenschapsorganen samengesteld uit personeelsleden en studenten. Zuyd Hogeschool kent een centrale medezeggenschapsraad CMR, academieraden voor de academies en een dienstenraad voor de diensten.

Academies
De academie is het richtinggevend structuurelement voor de organisatie van de hogeschool. Zuyd Hogeschool kent 29 academies in 7 domeinen (Business en Recht, Gezondheidszorg en Welzijn, Hotel en Facility Management, Techniek, Beeldende Kunsten, Podiumkunsten en International Business and Communication) onder leiding van een directeur en daar vindt het primaire proces plaats in de bundeling van onderwijs, onderzoek en Leven Lang Leren. Dit laatste in samenwerking met Zuyd Professional, waar opleidingen en training in het kader van Leven Lang Leren zijn ondergebracht. De organisatie is volop in ontwikkeling in het kader van de implementatie van de meerjarenstrategie.

Repertoire
De academies beschikken over een samenhangend repertoire van bachelor- en master-opleidingen en Associate degrees en er is sprake van nauwe samenwerking in de opleidingskolom en met het beroepenveld. Elk domein beschikt over een samenhangend onderzoeksprogramma, ingevuld via 29 lectoraten, veelal geënt op regionale zwaartepunten. Onderzoek levert steeds een bijdrage aan het onderwijs en ondersteunt de studenten en de beroepsomgeving in hun verdere ontwikkeling.

Teams
Eigen verantwoordelijkheid en persoonlijke aandacht zijn kernwaarden van de hogeschool en om die reden kiest Zuyd voor samenwerkende professionals in teams als dragers van de ontwikkeling en uitvoering van kerntaken in opleidingen en diensten. Moderne arbeidsverhoudingen gaan uit van ruimte, vertrouwen en heldere doelafspraken en dat kan het beste gestalte krijgen in samenwerkende, zelforganiserende, teams onder leiding van een teamleider.

Diensten
Ondersteuning van het primaire proces geschiedt binnen Zuyd vanuit zeven diensten: Bestuursdiensten, Studentzaken, Onderwijs en Onderzoek, Human Resources, Finance en Control, Marketing en Communicatie en Facilitair Bedrijf onder leiding van een directeur.

Governance
De afbakening van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen College van Bestuur, Raad van Toezicht, directeuren van academies en diensten alsook de teamleiders, is vastgelegd in een Bestuurs- en Beheersreglement en uiteraard in overeenstemming met de statuten van Stichting Zuyd Hogeschool, de WHW en de Branchecode goed bestuur hogescholen.

Met het oog op het verstrijken van de maximale benoemingstermijn van de voorzitter van de Raad van Toezicht, ontstaat per 1 januari 2021 een vacature.

Voorzitter
Naast de algemene profielkenmerken van de leden van de Raad van Toezicht wordt gezien de huidige samenstelling van de Raad en de fase waarin de hogeschool zich bevindt, van een kandidaat verwacht dat deze beschikt over een brede onderwijs- en onderzoekservaring en een achtergrond in een relevante bestuurlijke/eindverantwoordelijke functie in het (hoger) onderwijs. De te benoemen voorzitter beschikt bij voorkeur over specifieke ervaring en expertise in het (hoger) onderwijs en over ruime kennis van de sector en een relevant netwerk. Hij/zij is bekend met actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het onderwijs en het bestuursrecht.
Ervaring als (voorzitter) van bestuur of toezichthoudend orgaan bij een grote (kennis)instelling met complexe dossiers strekt tot aanbeveling. Daarnaast is de voorzitter een boegbeeld in de regio met een relevant (landelijk) netwerk voor Zuyd. Van de voorzitter worden de volgende specifieke eigenschappen en kwaliteiten verwacht: deskundigheid, persoonlijkheid en achtergrond om een verbindende en gezaghebbende rol te vervullen bij de mening- en besluitvorming binnen de Raad; en het invullen van een brugfunctie vanuit de Raad van Toezicht naar het College van Bestuur en het vermogen tot verbinden met respect voor de verschillende rollen van beide organen. De voorzitter van de Raad van Toezicht is lid van de Commissie Remuneratie, Selectie en Governance en voorzitter van de Commissie Onderwijs en Onderzoek van de Raad van Toezicht.

Van de nieuwe voorzitter wordt verwacht dat minimaal één benoemingstermijn van vier jaar wordt ingevuld, en bij voorkeur twee.

Algemeen Profiel van de leden Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht oefent toezicht uit op het beleid van het College van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de hogeschool. De Raad bewaakt de doelstelling en de grondslagen van de stichting en staat het College van Bestuur met raad en advies terzijde. De Raad fungeert als werkgever van het College van Bestuur en hanteert daarbij een Toetsingskader en onderschrijft de Branchecode goed bestuur hogescholen. De Raad kent drie adviserende commissies: de Commissie Remuneratie, Selectie en Governance, de Auditcommissie en de Commissie Onderwijs en Onderzoek.
De Raad van Toezicht bestaat op grond van de statuten van Stichting Zuyd Hogeschool uit tenminste vijf en ten hoogste zeven leden. Momenteel heeft de Raad zeven leden, waarbij is besloten om in samenhang met de demografische ontwikkelingen en de maatschappelijke context van Zuyd op termijn te komen tot een reductie van de omvang naar vijf leden. Gestreefd wordt naar een evenwichtige samenstelling van de Raad als het gaat om geslacht, leeftijd, geografische herkomst e.d.

Van de Raad van Toezicht wordt verwacht, dat deze:
· vanuit een onafhankelijke en positief kritische instelling het beleid van de hogeschool op hoofdlijnen beoordeelt vanuit de doelstellingen van Stichting Zuyd Hogeschool;
· deze taak opvat vanuit een professionele instelling, waarvoor naast inhoudelijke deskundigheid ook zaken als vertrouwen, gevoel voor verhoudingen, kritisch vermogen en reflectie nodig zijn;
· over kennis beschikt van het hoger (beroeps)onderwijs en de arbeidsmarkt (beroepen- en werkvelden) van de opleidingen van de hogeschool;
· over (ruime) bestuurlijke ervaring beschikt bij voorkeur opgedaan in complexe organisaties;
· interesse heeft in bestuur en bedrijfsvoering van grote organisaties blijkend uit de aanwezigheid van expertise op het vlak van strategie, onderwijs en onderzoek, financieel management, personeelsmanagement, marketing, kennisvalorisatie e.d.;
· een weerspiegeling vormt van maatschappelijke sectoren, waarvoor de hogeschool opleidt: overheid, bedrijfsleven, onderwijs, financieel-economisch, zorg en welzijn, kunst en cultuur;
· inzicht heeft in internationale, nationale en (Eu)regionale ontwikkelingen;
· over een breed en relevant netwerk in de regio beschikt.

Van de leden van de Raad van Toezicht wordt tevens verwacht, dat zij:
· deelnemen aan de vergaderingen van de Raad van Toezicht (ca. 6 vergaderingen per jaar), aan het werk van de commissies van de Raad en het overleg met de Centrale Medezeggenschapsraad, en aanwezig zijn bij relevante hogeschoolactiviteiten;
· speciale aandacht hebben voor een of meerdere aandachtsgebieden binnen de hogeschool;
· bereid zijn tenminste vier jaar zitting te nemen in de Raad van Toezicht;
· geen onverenigbare functies voor de hogeschool hebben.

De zittingsduur van de leden van de Raad van Toezicht is bepaald op vier jaar. Leden van de Raad treden af volgens een door de Raad van Toezicht op te maken rooster van aftreden. Ieder lid is eenmaal voor eenzelfde termijn herbenoembaar. Er wordt bij het (her)benoemen van leden zorg gedragen voor een goed evenwicht tussen continuïteit en vernieuwing.

Een van de leden van de Raad is benoemd op voordracht van de Centrale Medezeggenschapsraad (CMR).

Benoeming en beloning
De benoeming vindt eind 2020 plaats door de Raad van Toezicht voor een periode van maximaal vier jaar met ingang van 1 januari 2021, met in principe de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een honorering conform de beloningsleidraad voor toezichthouders in het Hbo en de WNT (bezoldiging voorzitter in 2019: € 23.280,-).

Over de procedure
De Raad van Toezicht van Zuyd laat zich in deze wervings- en selectieprocedure begeleiden door Nicole Boevé en Karen Kragt, partners bij Van der Laan & Co. Voor aanvullende informatie zijn zij bereikbaar op:. U kunt uw CV en motivatie via onze website en de vacature uploaden. Uiterlijke reactietermijn: 15 augustus 2020.

De vorm van de gesprekken (‘Face to Face’ dan wel via video) is afhankelijk van de geldende maatregelen en richtlijnen i.v.m. Covid-19 op dat moment.

Lees meer…

Logistiekmedewerker – VDL Nedcar – Maastricht

JobID=3c0.11

Heb je een hoog verantwoordelijkheids gevoel? Als logistiek medewerker bij VDL Nedcar speel je achter de scherme een belangrijke rol In twee ploegen ga je fulltime aan de slag als heftruckchauffeur en/of magazijnmedewerker. Daarbij ontvang je ook een goed salaris van €13,55 bruto per uur en nog 15% ploegentoelag. WERKLOCATIE: BORN Jouw werktijden zijn de eerste week van 06.00 tot 15.00 en de tweede week van 15.00 tot 23.30. Samen met jouw collega’s ben jij verantwoordelijk voor het gehele logistieke proces binnen VDL Nedcar. Als heftruckchauffeur is het belangrijk dat je beschikt over geldige certificaten. Een van jouw dagelijkse taken is het in/uitladen van vrachtwagens. Wanneer de goederen gecontroleerd zijn, worden ze door jou opgeslagen in het magazijn. Als magazijnmedewerker ben je voornamelijk bezig met het sorteren van goederen, controleren van producten en orderpicken. Met een scanner loop je door het magazijn om de juiste producten uit de stellingen te halen. Je legt deze producten klaar in een rek, wanneer dit rek volledig gevuld is wordt het naar de productielijnen gebracht met een voertuig. Zware onderdelen worden door jouw collega’s met een heftruck vervoerd. Als logistiek medewerker ga je intensieve fysieke arbeid verrichten, hou er rekening mee dat je gemiddeld zo’n 15 km per dag loopt. Het is daarbij ook belangrijk dat je onder tijdsdruk en nauwkeurig kunt werken. Het naleven van de veiligheidsregels is daarbij erg belangrijk. Om deze reden mag je niet kleiner zijn dan 1,65 en niet groter dan 1,94. Daarnaast moet je voor deze functie een ogentest doen. Al dit harde werken zorgt ervoor dat je een hechte band opbouwt met jouw collega’s. Jouw team bestaat uit ongeveer 15 tot 20 collega’s, maar op de werkvloer ben je voornamelijk zelfstandig bezig. Wat hebben wij jou te bieden als logistiek medewerker Een bruto-maandsalaris €11,53 – €13,55 afhankelijk van leeftijd Ploegentoeslag van 15% Reiskostenvergoeding van € 0,14 per kilometer tot een max. van 25 km enkele reis 25 vakantiedagen per jaar Pensioenopbouw na 26 gewerkte weken Wat verwacht VDL Nedcar van jou? Rijbewijs B Beheersen van de Nederlandse, Engels, Duitse taal i.v.m. het begrijpen van de werkinstructies Bereidheid om over te werken, wellicht ook in het weekend Je zult moeten beschikken over eigen vervoer Wil jij aan de slag als productiemedewerker? Bel naarof mail naar wervingvdlnedcarnl.randstad.com

Lees meer…

Word fulltime financieel adviseur in Noord-Brabant en Limburg – Maastricht – YoungCapital – Maastricht

JobID=3c0.11

Vacature Wat ga je doen?
Als fulltime financieel adviseur ben je een onuitputtelijke bron aan financiële kennis. Klanten kloppen dan ook bij jou aan met de meest uiteenlopende vragen: van dagelijkse bankzaken en hypothecaire leningen tot verzekeringen en leasecontracten. Door jouw communicatieve skills en kennis van financiën weet jij alle vragen te beantwoorden en problemen op te lossen. Zie jij een mooie kans voor de klant? Dan neem je deze hierin mee. Samen met jouw team blijf je op de hoogte van veranderingen in de markt. Deze veranderingen zetten jullie om in kansen om zo een passender advies te vormen naar de klant.

Finance-pool

Ben jij per direct of binnenkort beschikbaar voor een nieuwe uitdaging als financieel adviseur in de regio Noord-Brabant en Limburg? Schrijf je dan in voor onze financiële pool, dan geven wij je een seintje zodra er een vacature beschikbaar is die bij je past.

Wat wij bieden
• De kans op een baan als fulltime financieel adviseur voor 36 óf 40 uur per week;
• Een brutomaandsalaris van minimaal € 2.000,-;
• Begeleiding van een persoonlijke talentmanager;
• Heb jij je WFT Basis-certificaat al? Dan sta je 1-0 voor. Anders kun je deze op onze kosten behalen;
• Minimaal 25 vakantiedagen en 8.33% vakantiegeld;
• Leer jezelf beter kennen met de 'Take Charge'-training;
• Reiskostenvergoeding.
Wat wij vragen:
• Minimaal een diploma mbo niveau 4; in financiële richting.
• Jij hebt minimaal 2 jaar werkervaring als financieel adviseur.
• Jij bent een communicatieve, vooruitstrevende teamplayer.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
Solliciteren Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
YoungCapital is marktleider in HR-oplossingen voor jong talent. Wij richten ons op studenten, starters, trainees en young professionals. Internationaal beschikken wij over ruim 3 miljoen connecties, het grootste online netwerk voor jong talent van Europa.

Wat ga je doen? Je mobieltje opladen? 'Casa de Papel' kijken of toegeven aan je guilty pleasure Temptation Island? Dit gaat allemaal niet zonder energie!…

Wat ga je doen? Duitstalige fulltime backoffice medewerker gezocht in Enschede Guten Tag, hello there. Spreek jij Duits en Engels en wil je dat graag…

Wat ga je doen? Als IT-servicedesk medewerker ga je aan de slag bij een van onze klanten. Je houdt je bezig met verschillende IT-gerelateerde vragen.…

Wat ga je doen? Als IT-servicedesk medewerker ga je aan de slag bij een van onze klanten. Je houdt je bezig met verschillende IT-gerelateerde vragen.…

Lees meer…

Customer service medewerker callcenter Maastricht-solliciteer nu! – Manpower – Maastricht

JobID=3c0.25

Minimaal mbo werk- en denkniveauKennis over het werken met computers en social mediaUitstekende beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift, in verband met Nederlandstalige klantenBeschikbaarheid van 40 uur per weekBij voorkeur ben je woonachtig in de omgeving van Maastricht, bijvoorbeeld in Valkenburg, Heerlen, Landgraaf, Gulpen of GeleenHeb je interesse in deze functie? Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog!Zo solliciteer jeOnline solliciteren via de buttonMaken van vragenlijst die direct verschijnt na het inloggen en toevoegen van jouw motivatieManpower neemt contact op voor een telefonisch of live interviewMogelijk op sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever Jij gaat werken bij een relatief nieuw callcenter in Maastricht waar jij als werknemer centraal staat. Het nieuwe pand biedt je vers fruit, luxe koffiemachines en een inspirerende werkomgeving waar het je aan niks ontbreekt! Het bedrijf is in Maastricht gevestigd en heeft plek voor ruim honderdvijftig collega?s. Jouw toekomstige werkgever nog beter leren kennen?Kom dan naar de infosessie op 22 oktober!Voor nu is de opdrachtgever nog anoniem, maar later in het sollicitatieproces vertellen wij je graag meer!WerktijdenIn deze rol werk je van maandag tot en met zondag tussen 7.00 en 23.00 uur. Het fijne hiervan is dat jij flexibel je diensten in kunt plannen. Voor het werken op onregelmatige dagen en tijden, waaronder werken in het weekend, ontvang je een extra toeslag die kan oplopen tot 100%!Let op: De eerste drie tot vijf weken volg je een opleiding in Maastricht, van maandag tot en met vrijdag in dagdienst, zodat jij het werk snel onder de knie krijgt. Het is belangrijk dat je gedurende deze periode fulltime beschikbaar bent. En uiteraard wordt tijdens het inwerken rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM. De training staat op dit moment gepland op 26 oktober 2020. Wees dus niet te laat met solliciteren en laat vandaag nog een reactie achter! Dit is ManpowerWij nemen zo spoedig mogelijk contact met jou op zodra jij reageert op deze vacature. Hierdoor kun jij snel starten met je nieuwe baan! Wanneer je werkt via Manpower bouw jij na 26 gewerkte weken pensioen op, mooi voor later! Ook krijg je gratis toegang tot Studytube, ons E-learning platform waar je gratis trainingen kunt volgen.

Lees meer…

Helpende – Tempo-Team – maastricht

JobID=3c0.11

Locatie MAASTRICHT Functieomschrijving Jij zegt altijd: "Kan ik je helpen?" of "Ik help wel even!" Je steekt jouw (gewassen) handen vanzelfsprekend uit je mouwen en maakt het jouw missie om iedereen tevreden te stellen. Gefeliciteerd, jij bent op en top helpende! Wij hebben werk dat bij jou past. Wat jij gaat betekenen Als helpende (plus) zorg jij ervoor dat de bewoners van de zorginstelling goed verzorgd worden. Iedere dag zorg jij voor een frisse start, waarbij je ondersteund bij het aan- en uitkleden, wassen en de voeding. In de avond vertroetel je de bewoners en zo tover je een glimlach op het gezicht van de bewoners. De dag kan niet meer stuk! Als helpende ben jij onmisbaar in de zorg. Wat jij krijgt Een salaris op basis van de CAO VVT, tussen de €11,71 – € 15,32 (afhankelijk van de ervaringsjaren) Reiskosten en toeslag op basis van de CAO Werktijden en -dagen die jij graag wilt Uren op contract wanneer het wederzijds bevalt Doorstroommogelijkheden naar een vaste baan (als je dat wilt) Persoonlijke en digitale begeleiding vanuit Tempo-Team 94 online trainingen voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling Wie ben jij Gediplomeerd MBO helpende (plus) óf halverwege de opleiding verzorgende/verpleegkundige Helemaal klaar voor een nieuwe uitdaging Je bent beschikbaar en wilt meteen starten! Enne! Ga jij het verschil maken als helpende in de zorg? En heb je zin om lekker simpel en snel te solliciteren? Dat kan met 1 klik op de "solliciteren" button. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. Sollicitatieprocedure Je solliciteert via Tempo-Team, leuk! Om je sollicitatie af te ronden, maak je de eerste keer eenvoudig een account aan. Via je 'mijn Tempo-Team' account log je gemakkelijk in en solliciteer je de volgende keer nog eenvoudiger. Daarnaast vind je in je account de voortgang van je sollicitatie(s) en je persoonlijke gegevens. Dé manier dus om de best passende baan te vinden!

Lees meer…

Callcenter medewerker koffie Maastricht – Manpower – Maastricht

JobID=3c0.25

Minimaal mbo werk- en denkniveauKennis over het werken met computers en social mediaUitstekende beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift, omdat je in contact staat met Nederlandstalige klantenBeschikbaarheid van 40 uur per weekTot slot woon je bij voorkeur in (de omgeving van) Maastricht, Sittard, Heerlen of Geleen.Zo solliciteer jeOnline solliciteren via de buttonMaken van vragenlijst die direct verschijnt na het inloggen en toevoegen van jouw motivatieManpower neemt contact op voor een telefonisch of live interviewMogelijk op sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever Jouw (toekomstige) werkgever is een bedrijf met Belgische roots en is tegenwoordig gevestigd in Maastricht. Op deze locatie werken ongeveer honderdvijftig collega?s. Tijdens je werkdag kun je rekenen op lekkere koffie uit een luxe Nespresso-apparaat en is er dagelijks vers fruit aanwezig. Jouw toekomstige werkgever nog beter leren kennen?Kom dan naar de infosessie op 22 oktober!Voor nu is de opdrachtgever nog anoniem, maar later in het sollicitatieproces vertellen wij je graag meer!WerktijdenJij werkt van maandag tot en met zondag tussen 7.00 en 23.00 uur. Hierdoor kun jij flexibel je diensten inplannen! Voor het werken op onregelmatige dagen en tijden, waaronder werken in het weekend, ontvang je een extra toeslag die kan oplopen tot 100%!Let op: De eerste drie tot vijf weken volg je een opleiding in Maastricht, van maandag tot en met vrijdag in dagdienst. Het is belangrijk dat je gedurende deze periode fulltime beschikbaar bent. En uiteraard wordt tijdens het inwerken rekening gehouden met de richtlijnen van het RIVM. De training staat op dit moment gepland op 26 oktober 2020.

Lees meer…

Tandarts – Maastricht – Dental Clinics Nederland – Maastricht

JobID=3c0.11

Dit zouden je nieuwe collega's kunnen worden. Lachen toch?
U bevindt zich hier: Home / Tandarts – Maastricht

Wij zijn een groot, hardwerkend team met veel diversiteit. Pas jij hier goed bij? Dan ben jij de Tandarts waar wij naar zoeken! We hebben op alle dagen mogelijkheden.

Organisatie
Ons team is een gezellige mengelmoes van diverse leeftijdsgroepen en nationaliteiten. Bij ons kunnen patiënten terecht voor diverse behandelingen, zoals orthodontie, kaakchirurgie en wortelkanaalbehandelingen. We hebben een trouw patiëntenbestand, aangevuld met studenten die tijdelijk in de stad wonen.

Als tandarts bij Dental Clinics werk je als algemeen practicus in een professioneel team van tandartsen, mondhygiënisten en assistenten aan de beste kwaliteit en zorg. Dankzij nauwe samenwerking kunnen we betere zorg aan de patiënten geven en elkaar stimuleren om te blijven groeien in het vak. Zo leggen we samen de lat steeds hoger. Het Service Center ondersteunt de praktijk op het gebied van kwaliteit en administratie. Hierdoor kun jij je volledig richten op de zorg aan de patiënt.

Je voelt je aangesproken door ons teamconcept en werkt graag met het team aan de beste tandheelkundige zorg voor de patiënten. Je bent een teamplayer en vindt het leuk om met collega’s te sparren.

Sollicitatie
Enthousiast? Stuur dan jouw CV en motivatie naar o.v.v. ‘vacature tandarts’. Wil je meer weten? Neem dan contact op met onze recruiter Dianne van Iperen, tel:). Of bekijk hier meer informatie over de sollicitatieprocedure.

Ken je iemand anders die geschikt is voor deze functie? Deel de vacature dan via de onderstaande buttons.

Lees meer…

Parttime Klantenservice medewerker Vodafone Ziggo – Teleperformance – Maastricht

JobID=3c0.25

Werk als klantenservice medewerker bij Teleperformance en krijg:

• Direct een contract bij Teleperformance
• Een betaalde training op onze locatie in Maastricht (of vanuit huis!)
• Markconform salaris + mooie bonus mogelijkheden!
• Reiskostenvergoeding
• Doorgroeimogelijkheden
• Een grote gezellige VodafoneZiggo familie en nog veel meer!

Werktijden

Bij het project VodafoneZiggo van Teleperformance kun je al vanaf 20 uur per week aan de slag! De klantenservice van Vodafone Ziggo in Maastricht is doordeweeks en in het weekend geopend van 8:00 tot 20:00 uur. Gemiddeld werk je 2 avonden per week en 1 weekend per 2 weken. Je mag echter maar liefst 3 dagen blokkeren! Ook hoef je niet elke dag van 8:00 tot 20:00 uur beschikbaar te zijn, maar slechts 6,5 tot 8,5 uur aaneengesloten. De kids elke ochtend naar school brengen kan dus prima! Of gewoon lekker uitslapen.

Jij:

• Woont in de omgeving van Maastricht en beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
• Bent servicegericht, met een commerciële instelling. Als je een verkoopkans ruikt, dan pak je hem;
• Hebt je al wat ervaring als klantenservice medewerker of je bent al bekend met de producten van Vodafone en Ziggo? Dan verdien jij bonuspunten;
• Kunt een (betaalde!) fulltime training van 4 weken volgen. Daarna ga je gewoon lekker parttime aan de slag!

Klinkt goed? Solliciteer dan via onderstaande knop. Heel makkelijk; je hoeft alleen je naam, telefoonnummer en e-mailadres achter te laten en dan neemt recruiter Joep Smeets contact met je op.

Tijdelijk thuiswerken, daarna gezellig op locatie in Maastricht!

Wegens de maatregelen van het RIVM werven wij momenteel niet op locatie, daarom krijg jij nu de unieke kans om eerst thuis aan de slag te gaan! Digitaal een betaalde training van twee weken, online verbonden met je collega’s en vanuit huis de werkzaamheden uitvoeren. Zodra het weer mogelijk is zul jij je thuiswerkplek inruilen voor een werkplek op ons kantoor in Maastricht. Ben jij klaar voor dit avontuur?

Wil je meer weten? Check de procedure of bel Joep Smeets:. Mailen kan ook: Joep.Smeets[at]teleperformance.com

Lees meer…